Наиболее распространенные вопросы

1. Ваша компания существует уже более 20 лет, наверно большая часть сотрудников уже люди «в возрасте», старой закалки и школы?

Отчасти это так, в компании «NeuTech» действительно есть сотрудники, которые трудятся с самого основания и именно они хранители истории, традиций нашей компании и конечно же одни из самых главных умов! Им нравится передавать свой опыт и знания молодому поколению людей «NeuTech» и мы одобряем и это. Глядя на потенциал и возможности молодых сотрудников активно принимаем их в свою команду, зная, что учителя у них будут достойные.

2. Какие специалисты нужны «NeuTech»?

«NeuTech» активно развивается. Мы всегда в поиске новых кадров, постоянно набираем сотрудников в Департамент продаж. Штат этого подразделения, как и всей компании в целом, в стадии активного роста, появляются новые направления и новые задачи.
В настоящее время мы открыли новое направление по набору и обучению молодых специалистов с небольшим опытом работы и выпускников ВУЗов. Планируя для каждого карьерный рост, под присмотром наставников, они развиваются и впоследствии получают возможность двигаться выше в должности.

3. По каким критериям служба персонала отбирает кандидатов, мне обязательно иметь инженерное образование?

Очень важен опыт, где работал кандидат, каковы его компетенции как менеджера, если говорить об опытном специалисте, и конечно же, очень важно наличие определенных личностных качеств. Если специалист готов учиться и трудиться, чтобы выстроить свою карьеру, если у него есть цель, то в дальнейшем, следуя настойчивости и желанию, он вполне может профессионально вырасти и без специального образования и опыта.

4. А есть ли перспективы профессионального и карьерного роста? Что «NeuTech» может предложить кандидатам, кроме социального пакета?

В настоящее время у компании «NeuTech» в реализации большое количество крупных и интересных проектов. Каждый раз наши специалисты берут в работу что-то нестандартное, новое. Если человек заявляет, что может сделать, и потом подтверждает свои слова на деле, то его границей роста является только позиция учредителя компании. В практике нашей компании есть ни одна история успешного карьерного роста сотрудников. Бывали и необычные карьеры, когда человек внутри компании переходил трудиться совершенно в другой департамент, никак не связанный с его прошлой должностью.